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Pourquoi organiser un team building au sein de votre entreprise ?

Le team building ne cesse de se développer dans le monde du travail. Il s’agit d’un concept assez récent, mais qui séduit de plus en plus de dirigeants de société. On peut le définir comme toute activité collective réservée aux salariés et aux collaborateurs de l’entreprise dont l’objectif est de renforcer la communication de l’équipe. Un événement qui sort du cadre du travail accordant ainsi un environnement plus serein. Mais pourquoi exactement organiser un team building au sein de votre entreprise ? Découvrez ici les bonnes raisons d’adopter un tel événement. 

Pour évacuer le stress du travail

La première bonne raison pour un leader d’une entreprise d’envisager un team building est qu’il permet l’évacuation des stress. On sait combien les tâches accomplies au quotidien peuvent être stressantes et fatigantes. Il faut casser cette routine de vie professionnelle. Il s’agit de passer des moments avec les collègues en pratiquant des activités qui n’intègrent pas le travail. En principe, ce sont des activités ludiques, culturelles et sportives, mais les idées sont illimitées. L’objectif étant de se divertir et de se libérer des angoisses.

Pour motiver un peu plus les employés

La question de motivation doit être permanente chez les employés. Elle doit être renouvelée chaque jour, on doit pouvoir dire que la personne est déterminée à travailler. Ce qui va impacter sur sa capacité de production, mais aussi sur sa qualité de travail. L’effet motivant des jeux de réflexions, des cours de cuisine, des grands espaces de jeux et de diverses animations, est incontestable. C’est pour cette raison que les grandes entreprises organisent toujours un team building afin d’améliorer les performances et les compétences de chaque employé. Son coût peut être parfois conséquent. Mais les dirigeants d’entreprises n’hésitent pas à s’investir dans ce projet dans le cadre des séminaires afin d’atteindre leurs objectifs.

Pour renforcer la cohésion du groupe 

Le meilleur avantage d’un team building est son impact positif sur le groupe. En effet, les activités vont développer les relations des participants. On sait que le lieu de travail est un second foyer pour chaque employé. Il est primordial d’avoir une bonne relation les uns envers les autres. C’est pendant ces moments de team building  que chacun apprend à se connaître en laissant de côté le travail. Ainsi, l’événement aura toujours pour but de faire participer tout le monde. Son intérêt s’accentue surtout lorsqu’il y a de nouveaux employés, c’est la meilleure occasion pour eux de s’intégrer d’une manière rapide.

Les événements de team building permettent d’ôter les barrières qui peuvent se trouver entre les employés. En effet, au bureau, pendant les heures de travail, chacun est occupé à réaliser sa tâche jusqu’à même oublier de communiquer avec les collègues. La communication est presque inexistante. Avec le team building pourtant, on accroît la cohésion du groupe par le biais des divers jeux récréatifs. Lorsqu’on se connaît un peu plus, l’esprit d’équipe ou la volonté d’atteindre ensemble les objectifs vient naturellement. L’absence de communication peut engendrer des conflits, ce qui n’est pas bénéfique pour l’entreprise. Par exemple, une démission surprise peut coûter cher. Il faut toujours garantir un environnement convivial et qui offre un épanouissement au travail.

Pour augmenter la confiance en soi des employés

L’organisation d’un team building est de plus en plus justifiée lorsqu’elle augmente la confiance en soi de chaque employé. En effet, tous les membres de l’entreprise sont conviés à y participer. On se sent alors important, car on possède une place au sein du groupe. L’employé peut se dire que sa présence compte vraiment  et cela augmente son estime de soi. C’est un point qui n’est pas à négliger, car, on a besoin de ce sentiment d’appartenance positif pour continuer d’accomplir un travail de qualité.

Malgré tous ces apports positifs, le team building demeure un concept qui dépend de l’entreprise en question, de son organisateur, mais aussi des participants. Il ne peut pas créer des miracles et résoudre tous les problèmes de l’entreprise. Par exemple, lorsque les employés ont besoin d’être plus équipés matériellement, il faut s’investir dans des équipements et non à des jeux. Une journée de team building aide à booster les motivations de l’équipe, mais son succès repose sur divers points. On peut citer l’engagement d’un coach pour animer l’événement. Il est à noter que le team building peut se faire pendant un séminaire résidentiel.


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